Was ist BGM einfach erklärt?
Kurz und knapp:
BGM steht für Betriebliche Gesundheitsmanagement und bezieht sich auf die systematische Gestaltung von Maßnahmen und Prozesse zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter in einem Unternehmen.
Hier sind einige Beispiele für Maßnahmen und Prozesse, die im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagement umgesetzt werden können:
- Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung: Dies umfasst die Anpassung von Arbeitsplätzen und Arbeitsbedingungen, um die körperliche Belastung der Mitarbeiter zu verringern und eine ergonomische Arbeitsweise zu fördern.
- Arbeitsorganisation und -prozesse: Hier geht es darum, die Arbeitsprozesse so zu gestalten, dass sie effizient und zugleich gesundheitsförderlich sind. Zum Beispiel können flexible Arbeitszeitmodelle oder Pausenregelungen dazu beitragen, Stress und Burnout zu vermeiden.
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Das BEM unterstützt Mitarbeiter, die aufgrund von Krankheit oder Verletzung längere Zeit ausgefallen sind, bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz.
- Betriebliche Gesundheitsförderung: Hierzu gehören Maßnahmen wie Gesundheitstage, Sportkurse oder Ernährungsberatung, die dazu beitragen sollen, das Bewusstsein für Gesundheitsthemen zu stärken und gesundes Verhalten zu fördern.
- Gefährdungsbeurteilung: Die systematische Analyse von Arbeitsbedingungen und -prozessen, um potenzielle Gesundheitsrisiken zu identifizieren und geeignete Maßnahmen zur Vermeidung von Arbeitsunfällen und -erkrankungen zu ergreifen.
Diese und andere Maßnahmen können in verschiedenen Kombinationen und auf individuelle Bedürfnisse angepasst werden, um ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement zu etablieren.
Ziele
Ziel des BGM ist es, die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten oder zu verbessern, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die der Gesundheit förderlich sind, und damit zur Steigerung der Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeiter beizutragen. Das BGM beinhaltet daher verschiedene Bereiche wie Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsorganisation, Gesundheitsförderung und Prävention von Erkrankungen.
Ein betriebliches Gesundheitsmanagement kann in Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchen implementiert werden und wird von vielen Experten als wichtiger Bestandteil eines modernen, gesundheitsbewussten Unternehmens angesehen.
