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News & Events von permendo

Zu den Artikeln

Gesundes Selbstbewusstsein

Den Aufbau eines gesunden Selbstbewusstseins zu fördern ist von entscheidender Bedeutung, da es unser inneres Bild von uns selbst widerspiegelt. Selbstbewusstsein ist das Resultat unseres Selbstbildes und bildet die Grundlage für innere Sicherheit, wobei es unsere inneren Überzeugungen maßgeblich beeinflusst. Dies umfasst unsere Glaubenssätze und wie wir uns selbst sehen. Selbstbewusstsein entwickelt sich aufgrund unserer Lebenserfahrungen und der Wertschätzung, die wir durch soziale Akzeptanz, Feedback, Lob oder Kritik erfahren. Diese Erfahrungen resultieren aus unserenBeziehungen zu anderen Menschen und unserer Beziehung zu uns selbst. Kindheitserfahrungen spielen dabei eine besonders wichtige Rolle.

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Teamarbeit im Unternehmen: Schlüssel zum Erfolg

In der heutigen Geschäftswelt ist Teamarbeit mehr als nur ein Schlagwort – sie ist eine grundlegende Voraussetzung für den Erfolg eines Unternehmens. Unternehmen, die effektive Teams aufbauen und fördern, sind besser positioniert, um Herausforderungen zu bewältigen, innovative Ideen zu entwickeln und ihre Ziele zu erreichen. In diesem Artikel werfen wir einen näheren Blick auf die Bedeutung der Teamarbeit im Unternehmenskontext und geben Tipps zur Förderung einer erfolgreichen Teamkultur.

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Beispiele für betriebliche Gesundheitsförderung: Mit Wohlbefinden zu mehr Erfolg

Die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist längst kein Luxus mehr, den sich Unternehmen leisten können, sondern eine Notwendigkeit, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu unterstützen. Eine gesunde Belegschaft ist nicht nur produktiver, sondern trägt auch zur Senkung der Krankheitskosten und zur Steigerung der Mitarbeiterbindung bei. In diesem Artikel werden wir einige konkrete Beispiele für betriebliche Gesundheitsförderungsmaßnahmen beleuchten, die Unternehmen ergreifen können, um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu fördern.

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Betriebliche Gesundheitsförderung: Investition in Mitarbeitergesundheit

Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sind von zentraler Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens. Ein gesundes und zufriedenes Arbeitsumfeld trägt nicht nur zur Steigerung der Produktivität bei, sondern reduziert auch Fehlzeiten und fördert die Mitarbeiterbindung. Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist daher keine Option mehr, sondern eine Notwendigkeit. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die Bedeutung der betrieblichen Gesundheitsförderung und wie sie zu einer klugen Investition in die Mitarbeitergesundheit wird.

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Führungskräfte als Vorbilder für ein resilientes Selbstmanagement

Die Fähigkeit zum Selbstmanagement ist ein unverzichtbarer Baustein für Erfolg und Zufriedenheit, sowohl im privaten als auch im beruflichen Leben. Jeder Mensch hat seine eigene Art des Selbstmanagements, geprägt von persönlichen Zielen, Eigenmotivation und Zeitmanagement. Doch wie können wir unsere Zeit und Ressourcen effizient nutzen, unsere Ziele verfolgen und uns so organisieren, dass wir uns erfüllt und glücklich fühlen?

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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Die Rückkehr zum Arbeitsplatz erfolgreich gestalten

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein entscheidendes Instrument für Unternehmen, um die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit ihrer Mitarbeiter zu unterstützen. Es zielt darauf ab, Mitarbeiter nach einer längeren Krankheitsphase erfolgreich in den Arbeitsprozess zu reintegrieren. In diesem Artikel werden wir die Bedeutung des betrieblichen Eingliederungsmanagements, die rechtlichen Grundlagen und bewährte Praktiken zur Umsetzung näher beleuchten.

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Mitarbeiterflukation verhindern: Strategien für ein stabiles und erfolgreiches Team

In der heutigen Geschäftswelt ist die Stabilität und Kontinuität eines Teams von entscheidender Bedeutung für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Mitarbeiterfluktuation, also der Wechsel von Mitarbeitern innerhalb oder außerhalb eines Unternehmens, kann erhebliche Auswirkungen auf die Produktivität, Effizienz und den Ruf eines Unternehmenshaben. Doch wie kann Mitarbeiterfluktuation verhindert werden? In diesem Artikel werden wir einige effektive Strategien und bewährte Praktiken zur Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation beleuchten.

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Mitarbeiterflukation: Ursache, Gründe und Auswirkungen auf Unternehmen

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Förderung der Gesundheitskompetenz

Gesundheitskompetenz spielt eine entscheidende Rolle für das individuelle Gesundheitsverhalten und das erfolgreiche Management von Gesundheit und Krankheit. In einer zunehmend digitalisierten Welt gewinnt auch die digitale Gesundheitskompetenz an Bedeutung. In diesem Blogbeitrag werden wir uns mit der Definition von Gesundheitskompetenz befassen und den Fokus auf die Bedeutung der digitalen Gesundheitskompetenz legen. 

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Was ist Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)?

Betriebliches Gesundheitsmanagement, kurz BGM, ist die gezielte Planung und Umsetzung von Maßnahmen und Prozessen in einem Unternehmen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.

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Wie Gewohnheiten entstehen und warum der Mensch ein Gewohnheitstier ist

Der Mensch strebt danach, seinen Energieverbrauch zu minimieren. Unser Gehirn sucht nach Möglichkeiten, Handlungen auszuführen, die ihm vertraut sind und nahezu automatisch ablaufen. Dadurch spart das Gehirn Arbeit und Energie. Diese automatisierten Verhaltensweisen, die wir im Alltag durchlaufen, sind Gewohnheiten. Sie umfassen Denk-, Gefühls- und Verhaltensmuster und beeinflussen unseren Alltag maßgeblich.

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permendo auf der Zukunft Personal Messe

Das Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) gewinnt in der heutigen Arbeitswelt immer mehr an Bedeutung. Unternehmen erkennen zunehmend, dass die Gesundheit ihrer Mitarbeiter ein entscheidender Erfolgsfaktor ist. In diesem Kontext freuen wir uns, Ihnen mitteilen zu können, dass permendo vom 12. bis 14. September 2023 auf der Zukunft Personal Messe in Köln vertreten sein wird.

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Ausreichendes Trinken

Die Deutsche Gesellschaft für Ernährung (DGE) empfiehlt Erwachsenen eine tägliche Flüssigkeitszufuhr von etwa 1,5 Litern. Diese Menge kann je nach Körpergewicht, Alter und Aktivitätsniveau variieren.

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Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz: Warum sie wichtig ist und wie man sie fördern kann

Die Arbeitswelt kann eine Herausforderung für unsere mentale Gesundheit darstellen. Lange Arbeitszeiten, ein hoher Leistungsdruck und ein mangelhaftes Arbeitsklima können zu Stress und Burnout führen. Doch gerade am Arbeitsplatz ist es wichtig, auf unsere mentale Gesundheit zu achten. In diesem Blogbeitrag werden wir uns näher mit diesem Thema beschäftigen und zeigen, wie man die mentale Gesundheit am Arbeitsplatz fördern kann.

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Stress – Warnsignale und Auswirkungen

Stress ist ein natürliches menschliches Gefühl, das bei vielen Menschen aufgrund ihrer täglichen Herausforderungen und Verantwortlichkeiten auftritt. Wenn Stress jedoch über einen längeren Zeitraum unkontrolliert bleibt, kann er negative Folgen für Körper, Geist und Seele haben. Es ist daher wichtig, die Warnsignale und Auswirkungen von Stress zu kennen, um frühzeitig Maßnahmen zur Stressbewältigung zu ergreifen.

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Vorteile einer Ergonomieberatung am Arbeitsplatz

Ergonomie ist ein wichtiger Aspekt der Arbeitssicherheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz. Es geht darum, sicherzustellen, dass Personen, die in einer bestimmten Umgebung arbeiten, auch die bestmögliche Unterstützung erhalten, um eine gesunde und produktive Arbeit zu leisten. Eine Ergonomieberatung kann ein wertvolles Werkzeug sein, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfassen und zu erfüllen. In diesem Artikel werden die Vorteile einer Ergonomieberatung am Arbeitsplatz erläutert.

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Was ist eigentlich ein Gesundheitstag?

Ein Gesundheitstag ist eine spezielle Veranstaltung, die dazu dient, das Bewusstsein für Gesundheit und Wohlbefinden zu fördern. Im Rahmen eines solchen Tages werden verschiedene Aktivitäten angeboten, die Menschen dabei helfen sollen, ihre Gesundheit zu verbessern oder zu erhalten.

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Herscht BGM Pflicht?

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist in Deutschland keine gesetzliche Pflicht, aber es kann dennoch eine wichtige Rolle bei der Sicherstellung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spielen.

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Warum sollte ein Unternehmen BGM einführen?

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Was sind gesundheitsfördernde Maßnahmen?

Gesundheitsfördernde Maßnahmen sind alle Maßnahmen, die darauf abzielen, die Gesundheit und das Wohlbefinden von Menschen zu erhalten oder zu verbessern.

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Was ist BGM einfach erklärt?

BGM steht für Betriebliche Gesundheitsmanagement und bezieht sich auf die systematische Gestaltung von Maßnahmen und Prozesse zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter in einem Unternehmen.

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Was macht man im betrieblichen Gesundheitsmanagement?

Das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) umfasst eine Vielzahl von Maßnahmen und Prozessen, die darauf abzielen, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu erhalten und zu fördern.

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Was zählt zur betrieblichen Gesundheitsförderung?

Die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) umfasst alle Maßnahmen und Aktivitäten, die darauf abzielen, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Betrieb zu erhalten und zu fördern. Hierzu zählen unter anderem:

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Wer darf BGM anbieten?

Grundsätzlich darf jedes Unternehmen ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) anbieten. Dabei ist es jedoch wichtig, dass das BGM von qualifizierten und geschulten Personen geplant, umgesetzt und überwacht wird.

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Was versteht man unter Gesundheitsmanagement?

Gesundheitsmanagement ist ein Konzept, das darauf abzielt, die Gesundheit von Mitarbeitern in Unternehmen zu erhalten und zu fördern. Es geht dabei um die Integration von Maßnahmen und Strategien zur Förderung von körperlicher, psychischer und sozialer Gesundheit der Mitarbeiter.

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Was macht man als Gesundheitsmanager? Wie werde ich betrieblicher Gesundheitsmanager?

Das Gesundheitsmanagement ist ein wichtiger Bereich innerhalb von Unternehmen und Organisationen, der sich mit der Förderung der Gesundheit und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter befasst. Als Gesundheitsmanager sind Sie verantwortlich für die Planung, Umsetzung und Überwachung von Maßnahmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz. Dabei arbeiten Sie eng mit anderen Abteilungen wie beispielsweise dem Personalwesen oder der Arbeitsmedizin zusammen.

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Was eignet sich als BGM-Maßnahme bzw. BGM-Maßnahmen?

Die Auswahl der geeigneten BGM-Maßnahmen hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der Branche, der Unternehmensgröße, den Arbeitsbedingungen und den Bedürfnissen der Mitarbeiter. Hier sind einige Beispiele für BGM-Maßnahmen, die sich in vielen Unternehmen bewährt haben:

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Orthopädische Erkrankungen

Orthopädische Erkrankungen betreffen den Bewegungs- und Stützapparat, d.h. Knochen, Gelenke, Muskeln, Sehnen und Bänder. Vor allem Beschwerden an der Wirbelsäule sind in der Gesellschaft häufig vertreten. Über Rückenschmerzen klagt ein Großteil der Beschäftigten in Deutschland. Rückenschmerzen sind auch ein sehr häufiger Grund für Arbeitsunfähigkeit.

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Führungskräfte als Vorbilder für ein resilientes Selbstmanagement

Sich selbst managen und führen, Eigenmotivation herstellen, persönlichesWachstum und Zeitmanagement - Selbstmanagement ist durch viele Faktoren geprägtund kann für jeden Menschen anders aussehen. Selbstmanagement ist sowohl privatals auch im Beruf der Grundbaustein für einen erfolgreichen Alltag. Dabeifragen wir uns: Wie kann ich mit der Zeit und den Ressourcen, die mir zurVerfügung stehen, so effizient wie möglich arbeiten, meine Ziele verfolgen undmich so organisieren, dass es mich selbst erfüllt und glücklich macht?

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Teamarbeit – der Erfolgsfaktor für ein gesundes Unternehmen

Unser soziales Umfeld gliedert sich in verschiedenste Gruppen. Diese sind beispielsweise die Familie, der Freundeskreis, der Sportverein oder die Arbeit. Die Gruppenkohäsion beschreibt, wie stark die Mitglieder an eine bestimmte Gruppe gebunden sind und das damit verbundene “Wir”-Gefühl. Je stärker die Gruppenkohäsion ist, desto besser funktioniert das Miteinander der Gruppe.

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Gesundes Selbstbewusstsein aufbauen

Selbstbewusstsein beschreibt die Wahrnehmung, die wir von uns selbst haben. Selbstbewusstsein entsteht durch unser Selbstbild und es ist der Ursprung für eine innere Sicherheit und beeinflusst unsere inneren Überzeugungen (“Glaubenssätze”) stark. Der Begriff Selbstbewusstsein beschreibt das Bewusstsein über uns selbst, er wird geprägt durch bisherige persönliche Erfahrungen und Wertschätzung, wie soziale Akzeptanz, Feedback, Lob oder Kritik.

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Gesunde Gewohnheiten - der Schlüssel zum Erfolg

Menschen möchten Energie sparen, indem sie Gewohnheiten entwickeln, um automatisierte Handlungen durchzuführen. Das spart Energie im Gehirn und vereinfacht den Alltag. Erfahren Sie mehr!

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Arbeitsplatzgesundheit - Maßnahmen für Ihre Sicherheit

Gesundheit ist kein vollkommener Zustand, Gesundheit muss immer wieder neu geschaffen und hergestellt werden. Sowohl das physische als auch das psychische Wohlbefinden befindet sich daher immer wieder in einem Gefüge aus einer wechselseitigen Beeinflussung.

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Gesund kann auch lecker - Rezept für Vanillekipferl

Nicht nur lecker, sondern auch gesund! Die Weihnachtszeit ist bekanntlich die beliebteste Zeit um zu Naschen. Wir lassen es uns gut gehen mit köstlichem Essen, Desserts und Süßigkeiten. Ganz vorne mit dabei ist auch das Weihnachtsgebäck.

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Gesunde Kantine

Wenn Betriebsgastronomie klassisch betrieben wird, sind meist vor allem die Kosten und die Zufriedenheit der Gäste von Bedeutung. Aber eine Kantine kann viel mehr, als Ihre MitarbeiterInnen „nur“ zu verpflegen. Erfahren Sie mehr darüber.

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Achtsamkeit

Achtsamkeit oder auch Mindfulness ist eine Denkhaltung, eine Art zu leben, indem alltägliche Dinge bewusst wahrgenommen werden um den Moment, im “Hier und Jetzt” zu erleben. Beherrscht man diese bewusste Wahrnehmung, soll achtsames Leben allgemein zu mehr Wohlbefinden und zu einer Optimierung der Lebenseinstellung führen.

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Bewegungsmangel bei Kindern und Jugendlichen

Digitaler Unterricht, Ausfall des Sportunterrichtes und Kontaktverbote. Die Corona-Pandemie hatte in den letzten Jahren einen großen Einfluss. Darunter litt auch das Bewegungsverhalten von Kindern und Jugendlichen.

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Werte und Wertewandel

Der Wertewandel ist immer wieder ein großes Thema. Wie verändern sich Werte in der Arbeitswelt und wie können Maßnahmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement helfen? Erfahren Sie mehr in unserem Artikel.

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Unsere Benefits bei permendo GmbH - Für mehr "Life" in der "Work-Balance"

Wir wollen euch etwas zurückgeben und konnten es kaum abwarten in diesem Zuge zahlreiche Mitarbeiter-Benefits zu verkünden, mit denen ihr sicherlich eine Menge Spaß haben werdet.

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Burnout - Warnsignale erkennen & richtig deuten

Das Burnout-Syndrom ist ein Thema mit dem respektvoll umgegangen werden sollte. Leider fehlt es oft an Fachwissen, sodass Anzeichen nicht richtig gedeutet, nicht rechtzeitig erkannt, oder als nicht bedeutsam wahrgenommen werden. Erfahren Sie mehr in unserem Artikel.

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Diversität im BGM und warum es wichtig ist

Wir sind davon überzeugt, dass auch für den Erfolg eines nachhaltigen Betrieblichen Gesundheitsmanagements Diversität und der bewusste Umgang damit, ein ausschlaggebender Erfolgsfaktor ist. Erfahren sie mehr in unserem Artikel.

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Tipps für gesunde Online-Meetings

Die digitale Welt wächst stetig und gewinnt immer mehr an Bedeutung. Für ein Meeting muss häufig nicht mehr das Haus verlassen werden. Mit ein paar Klicks können wichtige Gespräche bequem von zu Hause aus erledigt werden. Erfahren Sie hier, wie sie gesund durch jedes Online-Meeting kommen.

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Die Bedeutung der Chronobiologie in Bezug auf das Arbeitszeitmodell

Welche Auswirkungen hat unsere innere Uhr auf unser Wohlbefinden? Und welche Potenziale könnten wir nutzen, wenn wir auch bei der Arbeitszeitgestaltung die Chronobiologie berücksichtigen?

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Bedeutung von Netzwerken - Ausblick Zukunft Personal

Vom 13.09. bis zum 15.09.2022 findet die Messe Zukunft Personal in Köln statt. Auch die permendo GmbH wird dort als Dienstleister vertreten sein. Neben der Vorstellung der Produkte, ist für uns insbesondere das Netzwerken für uns von großer Bedeutung. Dazu gehören der persönliche Austausch, die Pflege von Beziehungen, das Sammeln von Informationen sowie das Weitergeben von Inspirationen.

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Möglichkeiten des BGMs beim Management der Aging Workforce

Es gibt eine hohe Notwendigkeit sich gezielt mit dem Management der Aging Workforce zu beschäftigen und verschiedene Handlungsoptionen zu diskutieren. Kann BGM hier einen Beitrag leisten?

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‍Controlling und Kennzahlen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement

Controlling wird im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) oft vernachlässigt. Dabei ist dessen Einbindung in das System unerlässlich. Kennzahlen sollen Informationen über die Wirkungsweise der BGM-Maßnahmen geben und gleichzeitig eine komprimierte Darstellung der Wirklichkeit sein, um im Endeffekt aussagekräftig zu bleiben.

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Einfache Ratschläge für ein gesünderes Leben (Blogreihe I)

Als Grundlage eines gesunden Lebens gilt eine ausgewogene Ernährung, denn diese kann den Körper vor schädlichen Umweltbelastungen & Stress schützen. Die Aufnahme von den richtigen Nahrungsmitteln kann als langfristige Gesundheitsvorsorge dienen, aber auch bei akuten Gesundheitsproblemen helfen und sowohl Leistungs- als auch Konzentrationsfähigkeit fördern.

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Warum eine gesunde Ernährung der Mitarbeiter für ein Unternehmen so wichtig ist

Auch wenn es den Mitarbeitern überlassen bleibt, wie sie sich ernähren, wird den Arbeitgebern zunehmend bewusst, dass gesunde Ernährungsgewohnheiten wesentlich dazu beitragen können, den Krankenstand zu verringern, das Energieniveau während des Arbeitstages hochzuhalten und das allgemeine Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu verbessern.

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Betriebliche Gesundheitsförderung vs. Betriebliches Gesundheitsmanagement

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) ist eine systematische sowie nachhaltige Schaffung und Gestaltung von gesundheitsförderlichen Strukturen und Prozessen einschließlich der Befähigung der Organisationsmitglieder zu einem eigenverantwortlichen, gesundheitsbewussten Verhalten. In diesem Artikel erfahren Sie alles Wissenswerte dazu.

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Dann schreiben Sie uns! Wir informieren Sie, welche Möglichkeiten Sie mit uns im Betrieblichen Gesundheitsmanagement haben und wie wir gemeinsame Projekte umsetzen.

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Mein Name ist Christoph Ayasse
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